Skip to main content

Pro odborníky

Chcete, aby se vaše služba stala součástí sítě safe space? Výborná volba! Společně vytvoříme bezpečný prostor pro mladé lidi. Buďme místem, kde to má smysl.

Safe space je moderní a srozumitelné označení pro službu, která podporuje prevenci duševního zdraví dětí a dospívajících. Je to způsob, jak lépe pojmenovat to, co mladí lidé potřebují – a co už dnes mnozí z vás dělají každý den: naslouchání, bezpečný prostor, podpora v těžkých chvílích, porozumění, nesouzení.
Pokud se chcete připojit, nabízíme vám jasný rámec – a zároveň maximální prostor pro autenticitu, vlastní styl a tempo.

Co potřebuje služba #safespace, aby mohla opravdu pomáhat dětem a dospívajícím?

Služba safe space vznikla proto, aby podpořila duševní zdraví dětí a dospívajících – tedy těch, kteří to dnes často mají nejvíce náročné. Aby mohla taková služba dobře fungovat a skutečně pomáhat, potřebuje víc než jen dobrý nápad a nadšené pracovníky. Potřebuje stabilní zázemí, týmovou spolupráci a podporu systému.
Zásadní je dostatek kvalifikovaných lidí – ideálně alespoň tři na každé službě. Práce s dětmi a mladými vyžaduje pozornost, empatii i čas, a pokud na to není tým, který se může navzájem podržet a který si náročnou práci dobře rozloží, hrozí vyhoření i snížení kvality péče. Stejně důležitá je průběžná supervize a vzdělávání pracovníků – nejen aby si udrželi odbornost a vlastní duševní zdraví, ale i aby mohli dál růst a reflektovat svoji práci.

Služba nemůže stát izolovaně. Aby mohla reagovat na složité situace, je klíčové, že mají pracovníci síť kontaktů – mohou se poradit, ví, kam se obrátit, kde najít další podporu nebo odborné školení. Stejně důležité je mít možnost předat klienta dál, pokud jeho potíže přesahují rámec safe safe – a to vyžaduje dobrou spolupráci s dalšími službami v regionu.

A nakonec – pracovníci potřebují cítit, že za nimi stojí celá organizace. Nejde jen o morální podporu, ale i o to, že organizace vytváří podmínky, ve kterých se dá kvalitně a bezpečně pracovat. Prevence duševních obtíží není jen módní pojem – je to zásadní úkol, který vyžaduje dlouhodobou, promyšlenou péči. A ta se neobejde bez systému, lidí a podpory.

Jak být safe, ať můžeme skutečně pomáhat?

Služba safe space je tady proto, aby byla oporou dětem a dospívajícím v náročných chvílích. Duševní zdraví mladých je dnes často pod velkým tlakem – a právě proto je důležité mít prostor, kde mohou najít podporu a porozumění.
Aby safe space mohl fungovat naplno, nestačí jen dobrý nápad a odhodlaný tým. Potřebuje pevné zázemí, dostatek lidí a spolupráci s komunitou a okolím.

  • Dostatek odborníků – ideálně alespoň tři pracovníci na jedné službě. Jen tak se dá práce rozdělit, navzájem se podržet a předejít vyhoření.
  • Průběžná supervize a vzdělávání – aby pracovníci udrželi odbornost, pečovali i o své vlastní duševní zdraví a mohli se dál rozvíjet.
  • Síť spolupráce – safe space nemůže stát izolovaně. Potřebuje mít kontakty, možnost konzultace i cestu, jak klienta nasměrovat a případně doprovodit dál, pokud je potřeba odbornější péče.
  • Podpora organizace – pracovníci musí vědět, že za nimi stojí stabilní zázemí a jasný systém, který jim umožňuje pracovat bezpečně a kvalitně.

V časopisu SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK zjistíte, jaké kompetence potřebují sociální pracovníci ve službách pro děti a dospívající
k bezpečné prevenci duševního zdraví. Článek naleznete zde←

Prevence duševních obtíží není prázdné slovo. Je to dlouhodobý úkol, který vyžaduje čas, lidi i podporu. Safe space má chuť a energii pomáhat – teď potřebuje, aby měl také podmínky, díky kterým to půjde opravdu naplno.

V listopadu jsme uskutečnili II. Celopražské forum.

Tentokrát jsme se zaměřili na  na propojení a spolupráci s dalšími odborníky, kteří spoluutváří prostředí pro zdravý dětský růst a vývoj.
Celé forum si můžete pustit ze záznamu:

Pokud se chcete stát #safe space, stáhněte si dokumenty.

Design služby #safespaceKompetence pracovníků

Chcete se taky stát #safespace?

Otestujte, jestli se i vaše NZDM může projít redesignem.
Nebo rovnou napište koordinátorce Zuzanně Zelenkové - zuzkab@neposeda.org

/20

Checklist kompetencí prevence duševního zdraví

Tento test vám pomůže zjistit, jestli je vaše NZDM připraveno stát se #safespace

1 / 20

Rozumí každý pracovník vašeho NZDM, co je prevence duševního zdraví a jaký má cíl?

2 / 20

Uvědomuje si každý pracovník NZDM, která témata jsou pro něj náročná, zná své motivace a má vlastní podpůrnou síť.

3 / 20

Zná každý pracovník vašeho NZDM základy péče o sebe a význam sebepoznání pro tuto práci.

4 / 20

Rozumí každý pracovník NZDM svojí roli v rámci prevence DZ a chápe svůj přínos?

5 / 20

Zná a používá každý pracovník NZDM trauma-respektující přístup

6 / 20

Řídí se každý pracovník NZDM etickými zásadami a zná etická dilemata psychosociální práce

7 / 20

Používá každý pracovník NZDM vhodné nástroje sociální práce (např. motivační rozhovory, case management)

8 / 20

Máte v týmu základy krizové intervence (ideálně všichni, minimálně někdo)

9 / 20

Umí každý pracovník NZDM zvládat náročné situace na klubu

10 / 20

Má každý pracovník NZDM osvojené základy psychohygieny i pro práci s klienty

11 / 20

Umí každý pracovník NZDM vytvářet a realizovat preventivní programy

12 / 20

Ví každý pracovník NZDM, jak pracovat s podporou odolnosti (zvládání stresu, vliv životního stylu na DZ).

13 / 20

Umí každý pracovník NZDM klienty podpořit v rozvoji zdravých vztahů k druhým i k sobě

14 / 20

Umí každý pracovník NZDM klientovi poskytnout prostor bez tlaku na výkon — rozumí významu prostého „bytí“.

15 / 20

Umí každý pracovník NZDM pracovat s emocemi klienta (pojmenovat je, validovat, podpořit bezpečné vyjádření)

16 / 20

Umí každý pracovník NZDM vést podpůrný rozhovor a mapovat situaci i zdroje klienta

17 / 20

Mají všichni pracovníci NZDM základní znalosti o duševních obtížích cílové skupiny (sebepoškozování, sebevražedné myšlenky, úzkosti, poruchy příjmu potravy, krize identity) — umí:

18 / 20

Zná každý pracovník NZDM specifika vývojových stádií dospívání.

19 / 20

Zná každý pracovník NZDM návazné služby a odbornou pomoc v lokalitě.

20 / 20

Rozumí každý pracovník NZDM, co tvoří podpůrnou síť klienta a umí ji podpořit.

Váš výsledek je

0%

Jsme #safespace